¿Te gustaría emprender tu propio negocio, pero no sabes cómo cumplir con la legislación laboral? ¿Te preocupa que tus empleados no estén satisfechos con sus condiciones de trabajo? ¿Quieres evitar multas y sanciones por incumplir la normativa vigente?
Si te haces estas y otras muchas preguntas, aquí nos tienes, en Galende Buzón Abogados expertos en derecho laboral, estaremos encantados de responder a todas tus dudas y ayudarte a emprender con todas las de la ley.
Te vamos a explicar de forma clara y sencilla los aspectos más importantes que debes tener en cuenta a la hora de empezar tu negocio.
La legislación laboral puede resultar abrumadora por su extensión y complejidad
Puede que al ponerte a emprender, te sientas abrumado a la hora de enfrentarte a las leyes laborales. Es normal, la legislación laboral abarca muchos temas, como el contrato de trabajo, el salario, las horas de trabajo, las vacaciones, los permisos, las prestaciones sociales, la seguridad y salud en el trabajo, la negociación colectiva, los conflictos laborales, el despido, etc.
Además, como emprendedor, debes conocer y cumplir con la legislación laboral que se aplica a tu actividad económica y al tipo de trabajadores que contratas. De lo contrario, puedes enfrentarte a reclamaciones, demandas, multas e incluso al cierre de tu negocio.
Por lo tanto, nuestro primer consejo es que te familiarices con las leyes laborales que rigen en tu país y localidad. Investiga y comprende las regulaciones relacionadas con la contratación, salarios, horarios laborales, seguridad y salud en el trabajo, derechos de los empleados, etc. En este punto, te aconsejamos que cuentes siempre con el asesoramiento experto de un abogado de derecho laboral con experiencia. Por la importancia y dificultad para dominar la legislación laboral así como las graves consecuencias que puede tener no conocer y por tanto no cumplir con la legalidad vigente.
Nuestro segundo tip es que, antes de contratar a un trabajador, debes informarte sobre el tipo de contrato que más te conviene según la duración, la jornada, las funciones y las condiciones del puesto de trabajo. Existen diferentes modalidades de contrato, cada una tiene sus ventajas e inconvenientes, así como sus requisitos legales.
También debes plantearte si te conviene contratar empleados o contratistas independientes ya que no tiene las mismas condiciones ni derechos.
Es importante redactar contratos laborales claros y legales
La redacción de contratos laborales claros y completos es crucial. Específica roles, responsabilidades, horarios, salario, beneficios y cualquier otra condición relevante en el contrato. Esto protege tanto a tu negocio como a tus empleados, al definir las expectativas desde el principio.
Al formalizar el contrato de trabajo, debes entregar una copia al trabajador y otra a la oficina pública de empleo. Además, debes inscribir al trabajador en la Seguridad Social y darle de alta en el régimen correspondiente. También debes comunicar cualquier modificación o extinción del contrato a las mismas entidades.
Al pagar el salario al trabajador, debes respetar el salario mínimo interprofesional vigente y los convenios colectivos aplicables. Además, debes hacer las retenciones correspondientes por el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. También debes entregar al trabajador un recibo de salarios o nómina donde se detallen los conceptos e importes que percibe.
Debes respetar los límites legales y convencionales establecidos para el número de horas ordinarias y extraordinarias, así como para los descansos y las pausas. También debes facilitar al trabajador un registro horario donde se anoten las horas de entrada y salida del trabajo.
Por otro lado, debes respetar las vacaciones pagadas a tu trabajador, 30 días naturales por año trabajado o la parte proporcional si el contrato es inferior.
Así como los permisos y las prestaciones, con las duraciones y condiciones previstas en la ley o en el convenio colectivo. Deberás conceder permisos por matrimonio, por nacimiento o adopción de un hijo, por enfermedad o fallecimiento de un familiar, por asuntos propios, etc. Algunas de las prestaciones más comunes son la incapacidad temporal por enfermedad o accidente, la maternidad o paternidad, la jubilación o el desempleo. Estas prestaciones se financian con las cotizaciones a la Seguridad Social que realizan tanto el trabajador como el empleador.
Nos quedan en el tintero muchas otras cuestiones como la legislación relativa a la seguridad y salud en el trabajo, a los derechos de los trabajadores, a la resolución de conflictos laborales, negociaciones colectivas o el despido. Como ves, cumplir con la legislación laboral no es una tarea fácil, pero tampoco imposible. Y desde luego, contar con el asesoramiento de expertos en derecho laboral, como Galende Buzón Abogados, te evitará quebraderos de cabeza y sanciones. Cuenta con nosotros, estaremos encantados de ayudarte a iniciar tu empresa con éxito.
