La nómina es un aspecto fundamental en la relación laboral entre empleadores y empleados. No solo representa el pago de los salarios, sino que también puede incluir beneficios adicionales y mejoras voluntarias. En este artículo, Galende Buzón, abogados expertos en derecho laboral, te explicaremos qué es la mejora voluntaria en la nómina. También sabrás por qué es necesario justificar cualquier intento de rebajarla.
¿Qué es la mejora voluntaria en la nómina?
Los convenios colectivos suelen contener las tablas de salarios que hay que abonar a cada una de las categorías profesionales y puestos de trabajo de la empresa. Las cantidades que vienen en esas tablas salariales tienen el carácter de mínimas, es decir, que la empresa puede pagar más, pero nunca menos. Estos salarios mínimos aparecen en las nóminas bajo el concepto de “salario base”. En muchas ocasiones, cuando se acuerda con el trabajador una cantidad superior al salario base o el empleador quiere compensar económicamente a su empleado, no se hace incrementando el salario base, sino utilizando la “mejora voluntaria en la nómina”. Esto implica que el pago por encima de lo establecido en convenio no se aplica en el salario base, con todas las ventajas e inconvenientes que eso supone. Por ejemplo la mejora voluntaria en nómina, no tiene que actualizarse todos los años, no influye en el IPC, ni en el cálculo del importe de las pagas extraordinarias.
Es importante tener en cuenta que las mejoras voluntarias en la nómina no son obligatorias, ya que están sujetas a la discreción del empleador. Pero a pesar de tener carácter voluntario, una vez establecidas, sólo pueden eliminarse en determinadas condiciones siempre justificadas.
Muchas empresas optan por ofrecer estas mejoras como una forma de atraer y retener talento, fomentar la motivación y el compromiso de los empleados, y promover un entorno laboral positivo.
Es una de las formas más efectivas para atraer y retener empleados altamente cualificados. Ofrecer beneficios adicionales y mejoras salariales puede ayudar a atraer a los candidatos más preparados y retener a los empleados existentes valiosos.
La mejora voluntaria en la nómina no se puede eliminar sin justificación
La mejora voluntaria de la nómina también genera motivación y compromiso. Al reconocer y recompensar el trabajo bien hecho, se consigue que los empleados busquen mejorar en su trabajo, lograr objetivos y aumentar la productividad.
También generan un clima laboral positivo, donde los empleados se sienten integrados, valorados y apreciados. Esto puede contribuir a un mayor sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa.
Si un empleador ha decidido ofrecer una mejora voluntaria en la nómina, es importante entender que esta mejora no puede ser rebajada sin una justificación adecuada. Tanto desde una perspectiva legal como ética, es necesario respetar los acuerdos y contratos laborales establecidos.
Principio de buena fe. El principio de buena fe establece que las partes involucradas en un contrato laboral deben actuar de manera honesta y justa. Según este principio, si un empleador decide reducir o eliminar una mejora voluntaria sin justificación, puede considerarse una violación de dicho principio.
Además, si la mejora voluntaria está especificada en el contrato laboral o en un acuerdo por escrito, el empleador no puede rebajarla sin el consentimiento del empleado o sin una justificación válida. Hacerlo podría considerarse un incumplimiento contractual.
Está amparada en la legislación laboral. La mejora voluntaria en la nómina tiene carácter voluntario para el empleador, pero una vez que se concede, se convierte en un derecho adquirido por el trabajador. Esto significa que el empleador no puede eliminar o reducir este complemento salarial sin una causa justificada.
Si el empleador intenta rebajar la mejora voluntaria en la nómina sin justificación, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de las cantidades adeudadas, así como una indemnización por daños y perjuicios. Además, el trabajador puede considerar que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que le permite rescindir su contrato y cobrar una indemnización por despido improcedente.
En Galende Buzón, abogados expertos en derecho laboral, estamos para asesorarte e intentar fomentar una relación laboral sólida y justa entre empleadores y empleados.
